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Registros recuperados : 433 | |
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Registro Completo
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
28/03/2013 |
Data da última atualização: |
25/01/2016 |
Autoria: |
ARAUJO, C. A. de. |
Afiliação: |
CARLOS ALBERTO DE ARAUJO, DAF. |
Título: |
Clima organizacional: fatores intervenientes no índice de satisfação dos colaboradores da Embrapa no DF. |
Ano de publicação: |
2012 |
Fonte/Imprenta: |
2012. |
Páginas: |
51 f. |
Idioma: |
Português |
Notas: |
Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas) - FGV Management, Fundação Getúlio Vargas, Núcleo de Brasília, Brasília, DF. |
Conteúdo: |
Este trabalho realizou um estudo de caráter exploratório nas unidades da Embrapa do Distrito Federal. O trabalho de campo desenvolveu-se por meio de questionamento com empregados lotados no Distgrito Federal. Seu objetivo foi conhecer os aspectos que norteiam e caracterizam o processo de gestão do clima organizacional, de modo a avaliar a percepção dos trabalhadores sobre várias dimensões do clima organizacional e identificar os fatores intervenientes no índice de satisfação de seus colaboradores, a fim de subsidiar a melhoria das práticas e a otimização nas etapas das estratégias que elas empregam nos seus processos de gestão do clima organizacional. Os resultados mostram que há um índice moderado de satisfação à gestão do clima organizacional e a necessidade de uma política de melhoria do processo de inter-relacionamento setorial e pessoal. |
Palavras-Chave: |
Assédio moral; Clima organizacional; Embrapa; Gestão de pessoas; Relacionamento interpessoal. |
Thesagro: |
Qualidade de Vida; Recurso Humano. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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